岗位描述
跳至主要内容 英文 登录 职业生涯 首页 搜索职位 加入我们的人才社区 领导力传播与参与总监 页面已加载 领导力传播与参与总监 申请 地点 日本 - 东京 时间类型 全职 发布于 今天发布 职位编号 R-143582 职位描述摘要： 职位概述 领导力传播与参与总监担任JKOU的战略传播合作伙伴，主要负责支持运营单元总裁（OUP）和运营单元领导团队（OULT）。该职位负责加强领导力沟通、组织协调、利益相关者参与以及内外部受众中的雇主品牌声誉。该职位设计与编排与日本文化相关且符合全球期望和标准的领导力传播。该职位还与P&C及高级领导层紧密合作，提升可口可乐日本在日益激烈的人才市场中作为首选雇主的吸引力。 主要职责 领导力沟通（内部） 设计、开发和审核领导力传播，确保在日本组织语境中的清晰度、一致性和文化相关性 担任OUP的主要传播合作伙伴，同时支持运营单元领导团队（OULT）的更广泛领导力协调 通过内部沟通平台策划并传递定期领导层信息，以促进员工参与度和组织透明度 为OULT成员制定量身定制的谈话要点和沟通指南，以在各职能间一致地强化战略优先事项 为市政厅会议、全员大会、领导力论坛、媒体活动及视频传播起草和构建演讲、致辞、信息及沟通材料 就关键组织论坛和领导力活动的会议议程、沟通优先事项、叙事顺序及受众参与策略向高级领导层提供建议 为关键业务里程碑、组织变革、转型举措和战略公告设计沟通策略 监测和分析员工及利益相关者情绪，向领导层提供定性洞察和可操作建议 领导力沟通（外部） 设计与执行业务优先事项和日本声誉目标相一致的战略性OUP传播及利益相关者参与计划 与日本主要媒体和外部利益相关者建立并维护可信关系 通过信息开发和简报材料，为领导团队准备采访、公开活动及高规格利益相关者互动 开发平衡日本本地语境与全球企业信息的领导力叙事 与公司传播、公共事务和HR团队合作，加强在日本的 corporate reputation 和组织信任 雇主品牌中的领导力可见度 与P&C及领导团队合作，加强可口可乐日本在日本市场的雇主品牌和员工价值主张 开发战略性领导力叙事和传播举措，增强公司对现有和潜在人才的吸引力 支持领导力可见度举措，在内部和外部强化公司文化、宗旨和组织价值观 通过领导力故事讲述、战略传播和外部参与，识别将可口可乐日本定位为首选雇主的机会 全球与系统传播赋能 支持涉及高管传播、视频信息、采访和书面材料的全球及装瓶商驱动请求 将日本市场动态、组织语境和领导力洞察转化为面向全球利益相关者的清晰、高管就绪的传播内容 确保日本、全球总部和装瓶商系统之间的一致性和信息完整性 资格与经验 10年以上高管传播、公司传播、雇主品牌、公共事务或相关领域经验 具有支持高级高管和跨职能领导团队的经验，最好是在跨国环境中 深入了解日本企业文化、媒体格局、人才市场动态和利益相关者期望 高度优先考虑具有雇主品牌、人才传播或组织参与举措经验者 要求母语水平的日语和商务流利的英语 出色的写作、编辑和信息构建能力，涵盖多种格式和渠道 较强的判断力、谨慎性以及在高度可见和保密环境中有效运作的能力 为什么这个职位重要 该职位在加强领导力可见度、组织协调、员工参与方面发挥关键作用