岗位描述
1、根据集团及大区的发展战略，组织制定海外业务短、中、长期人力资源工作规划，制定整套人力资源管理制度并组织实施; 2、结合集团公司管理体系及业务属地政策法规，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3、整合资源为基地业务发展提供全面人力资源解决方案; 4、定期向高 层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5、加强基地业务人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6、负责基地核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设; 8、及时处理公司人事、管理中的重大问题，负责公司基地企业文化建设。