岗位描述
【岗位职责】1、统筹搭建并持续优化薪酬绩效、员工关系体系建设工作，支撑公司人力资源管理标准化、规范化运营；2、主导拆解部门及全员薪酬绩效工作目标，推动组织及个人绩效目标落地达成，管控人力成本与激励落地风险；3、主导公司薪酬全流程落地工作，包括员工薪资核算、年终奖及各项专项激励核算发放等工作，严格把控薪资数据准确性、发放及时性；4、主导公司绩效管理全流程落地工作，统筹年度、季度绩效考核方案落地，优化绩效闭环管理，提升人效与业绩产出；5、统筹员工关系全流程落地工作，推动员工入、离、转、调等工作的持续优化，提升员工满意度，保障业务的合规性；6、负责员工冲突调解，针对高频问题，制定标准化响应流程，建立并持续优化用工风险事件的标准化应急响应机制和处理流程；7、统筹薪酬绩效模块的数据分析工作，定期梳理数据分析报告，挖掘管理痛点，为管理层人力决策、制度优化提供数据支撑；8、负责薪酬绩效的团队建设、人才培养工作，制定团队成员培养计划，赋能团队专业能力、问题解决能力与统筹能力，提升整体工作效能。【岗位要求】1、本科及以上人力资源管理、心理学、法学专业优先；2、具备3年以上大型制造业（人员规模2000+）薪酬绩效主管同岗位经验；3、兼备人力资源其他任意1~2个模块管理经验优先；4、有薪酬激励\用工风险管控\员工体验提升项目运营经验优先；5、熟悉国家和地方劳动法及相关法律法规；6、熟悉AI、数智化提效工具，能够运用并进行人力数据分析，提供管理改善建议；7、具有良好的业务洞察、沟通协作能力、逻辑思维能力。