岗位描述
职位概要与工作职责：协助部门指定负责人对531战略落地及延续性。1. 绩效数据管理与考核a) 统筹部门各项目KPI指标数据确认与归口；b) 统筹负责部门KPI数据库建立与统筹管理；2. 人才组织与战略落地a) 统筹部门人力编制、预算及招聘进展；b) 统筹部门人才管理体系文件制定与发行，协助做好人才识别与培养建档；c) 协助机构负责人完善部门员工关爱与部门体系建设3. 综合行政与文化合规a) 统筹部门合规、廉洁、信息安全与公司相关部门对接；b) 统筹部门文化推行与传承；c) 统筹部门考勤、加班、排班、补贴等相关工作。 任职资格：1. 资历要求：（女性优先）；2. 职业资历要求:25岁~40岁3. 学历专业：本科及以上学历，工程管理类优先；4. 语言要求：普通话、英语熟练。5. 电脑技能：熟练操作windows office软件，熟悉CAD；6. 经验要求：在大型企业或集团从事项目管理5年及以上，具备掌握厂房部系统管理经验。7. 资格证书：无。8. 技能：（1）熟练操作windows office软件；（2）具备较强的分析比较能力；（3）具备较强的文件编写能力及语言组织能力；（4）具备较强的培训技巧能力；（5）具备较强的沟通协调能力。（6）具备较强的执行力。