岗位描述
1. 经营管理：制定商圈经营策略，统筹二手/新房/装修/租赁业务，落地平台与城市策略； 2. 数据提效：通过数字化赋能工具，诊断门店经营数据，输出并跟进优化方案； 3. 分层赋能：为头腰尾门店提供差异化培训与策略； 4. 资源调度：协调专业团队资源，提升业务转化效率； 5. 生态建设：宣导平台政策，协调门店纠纷，维护商圈生态。 知识经验： 1. 具备3年以上房地产经纪行业区域管理、商圈运营或多业务线（二手、新房）经营管理经验。 2. 拥有完整的业务诊断、策略制定到落地跟踪的成功闭环案例，有通过运营手段显著提升业绩或满意度的经验者优先。 能力素质： 1. 业务认知：熟悉“二新装租”全业务地图，清楚每条业务线的关键指标和典型打法，能做整体平衡与协同转化设计。 2. 策略制定能力：具备商圈级经营视角，看得懂区域供需结构、竞对格局和项目机会，能据此制定商圈经营策略和重点业务突破口。 3. 分层运营能力：能够从经营策略出发，建立门店分层模型（头部/稳定/发展/风险等），为不同层级设计差异化赋能方案，开展全业务技能培训与陪跑。 4. 项目管理能力：能够精准发起需求、跟踪进度、验收效果，并能对资源进行整合、统筹、协调。 5. 影响力：能够对关键群体（加盟店东+专业团队+城市管理层等）产生影响力，推动各项目/策略落地。 职位类别: 社会招聘