岗位描述
】 1. 协助业务管理者完成组织绩效目标、个人绩效目标的拆解和管理，助力业务目标的最终达成； 2. 定期与支持业务人员沟通访谈，主动思考、发现关键问题并通过目标共识、权责明确、资源协调、流程优化等方式推动问题的最终解决； 3. 参与HR各类项目，包括但不限于组织诊断、职级管理、绩效管理、薪酬管理、招聘面试、文化建设等HR的项目，能够高效、高质量交付结果，为团队的发展提供有力支持； 4. 完成上级交办的其他工作。 【 】 1. 2027届本科及以上学历，人力资源管理、心理学、数学、统计学等专业优先，有HR多模块实习经历者优先； 2. 逻辑性强，对数据敏感度高，有良好的数据分析能力, 熟练掌握office办公软件及常用数据分析工具者优先； 3. 热爱HR工作、热爱游戏，期望在该领域持续发展和成长； 4. 为人正直坦诚，性格开朗乐观，沟通表达能力强、抗压和适应能力强。 【工作职责】 1. 协助业务管理者完成组织绩效目标、个人绩效目标的拆解和管理，助力业务目标的最终达成； 2. 定期与支持业务人员沟通访谈，主动思考、发现关键问题并通过目标共识、权责明确、资源协调、流程优化等方式推动问题的最终解决； 3. 参与HR各类项目，包括但不限于组织诊断、职级管理、绩效管理、薪酬管理、招聘面试、文化建设等HR的项目，能够高效、高质量交付结果，为团队的发展提供有力支持； 4. 完成上级交办的其他工作。 【任职资格】 1. 2027届本科及以上学历，人力资源管理、心理学、数学、统计学等专业优先，有HR多模块实习经历者优先； 2. 逻辑性强，对数据敏感度高，有良好的数据分析能力, 熟练掌握office办公软件及常用数据分析工具者优先； 3. 热爱HR工作、热爱游戏，期望在该领域持续发展和成长； 4. 为人正直坦诚，性格开朗乐观，沟通表达能力强、抗压和适应能力强。 职位信息 发布日期 2026-09-08 职位名称 【2027届实习】HR培训生 查看更多职位 登录并投递