岗位描述
岗位职责 1、负责全角色岗位的招聘交付，根据招聘需求，进行人员画像梳理，端口岗位发布，简历筛选，候选人面试跟进，入职流程推进； 2、负责分析组织与业务发展的匹配度，优化公司组织体系设计，组织结构和人员配置，推动组织效能提升； 3、负责建立人才储备机制，对关键人才进行诊断、盘点和评估，持续优化关键岗位及关键人才的管理体系； 4、负责公司干部管理， 包括干部管理体系建设、干部选拔任用、干部领导力提升、干部考核等； 5、负责城市的人力资源其他相关工作事宜，提供人力资源解决方案以支持业务部门的战略需要。 1、统招本科及以上学历，3年以上相关工作经验； 2、拥有大型企业组织发展和企业文化经验，具备良好的业务洞察力和战略思维； 3、能应用现行和创新型管理实践的专业理论、方法、工具为内部提供专业解决方案，实现组织能力提升； 4、良好的逻辑思维能力，跨部门沟通协调能力、析问题及解决问题的能力。 职位类别: 社会招聘