岗位描述
一、绩效奖金核算与发放管理（核心职责） · 独立负责销售/一线团队月度、季度、年度绩效奖金的全流程计算、核对和系统录入，确保奖金发放及时 严格按照公司绩效政策、激励方案及口径说明，完成绩效数据整理、规则校验、结果测算与复核 协同 HR、财务及业务团队，确保绩效奖金数据口径一致、结果准确、发放及时合规 处理一线员工及业务部门的绩效申诉与异常数据核查，跟进异常情况处理（如人员异动、跨周期调整、追补/扣回等） 二、绩效分析与业务支持 · 定期输出绩效分析报告（含奖金分布、人效分析、激励有效性评估），识别数据异常及业务风险点 协助上级输出绩效分析材料（Excel / PPT），为业务及管理层提供数据支持 三、绩效政策执行与沟通支持 作为绩效政策执行端口，解答业务/HRBP关于绩效规则、计算逻辑和结果的日常咨询 协助推动绩效政策在不同区域、不同角色间的一致理解与规范执行 四、工具与流程优化 熟练运用 Excel 及相关系统工具，提高绩效计算与分析的自动化与效率 在现有政策框架下，识别流程和工具层面的优化机会，提出可执行的改进建议 能力与经验要求 具备3年及以上绩效与激励相关工作经验，快消行业经验优先； 数据敏感，能高效完成数据核算、校验、复盘分析与可视化呈现； 结果导向与卓越执行，追求工作高质量落地，并能进行闭环管理； 具备良好的跨部门沟通协调能力，在清晰指引下，能独立对接区域。 关于 达能 想了解更多达能中国信息，请访问： https://careersite.danone.com.cn/zh_CN/careers/ 想了解更多达能全球信息，请访问： https://www.danone.com/ 立即申请 销售卓越主管-目标与绩效 立即申请 < 返回搜索结果 达能业务 达能校招 达人故事 达能团队 关注我们！ 版权所有© 2026 保留所有权利 | 条款 & 条件 | 隐私政策 | 沪ICP备11005190号-7 Danone.com