岗位描述
1.人才招聘配置：协同业务部门做好现有人员的分析，同时理需求人才的画像； 2.员工关怀：定期开展员工面谈，输出《人员分析报告》； 3.干部选拔与培养：协同研发中心管理者做好干部选拔与人员晋升； 4.绩效管理：协助各级研发管理者制定下属的绩效目标，监督考核过程的公平、公正； 5.薪酬体系调研：定期开展薪酬体系调研，获取同行的薪酬信息，提高谈薪时候的对人力成本的把控度； 6.营销力提升：协同业务主管完善部门组织架构和业务流程； 7.企业文化：协同业务主管定期开展企业文化与价值观评估，在员工中传承优秀企业文化。