岗位描述
1、参与业务战略制定，理解业务战略举措及绩效目标，解码业务战略，将业务战路转化为HR 规划； 2、动态审视组织架构，推动组织变革落地，监控，分析人效数据，提升组织效能； 3、及时识别业务痛点和反馈业务诉求，并与COE团队，人事共享服务中心团队协同完成方案和问题解决； 4、澄清业务需求，梳理人员编制(含能力，成本)，制定并实施人才补给 ，满足人才缺口； 5、组织识别高潜/核心人才及干部，评价核心人才/干部，为人才选拔，培养，调配与任用提供输入，制定与实施人才发展及任用策略； 6、传播公司文化价值观，建立服务组织激励机制(绩效管理，荣誉激励，短期激励)，打造团队氛围，策划实施关怀活动，处理冲突及员工关系问题。