岗位描述
核心工作职责 1. 海外用工合规研究：聚焦公司海外业务覆盖国家/地区，系统研究当地用工法律法规（如劳动合同、薪资社保、工时休假、解雇辞退、员工权益保护等），沉淀合规知识体系，及时更新合规要点，为公司海外用工决策提供专业支撑。 2. 合规体系搭建与落地：结合公司业务特点和海外当地法规，搭建并完善海外用工合规管理体系，包括合规制度、操作流程、风险防控机制等；推动合规制度在海外业务部门的落地，开展合规培训、合规检查，及时发现并纠正合规隐患。 3. 合规项目管理：牵头或参与海外用工合规相关项目（如海外用工模式优化、合规体系升级、跨国家合规标准化等），制定项目计划、统筹项目推进、协调各方资源，确保项目按时落地，达成合规管理目标；具备项目复盘能力，沉淀项目经验并优化。 4. 员工关系争议处理：负责海外员工关系争议案例（如劳动合同纠纷、解雇争议等）的调研、分析与处理，结合当地法规和公司制度，提出合理解决方案，妥善化解争议，降低公司法律风险和声誉风险；总结争议案例经验，形成案例库，提出合规优化建议。 5. 合规支撑与协同：解答海外用工相关的合规疑问；推动公司用工合规文化建设，提升全员合规意识。 6. 举一反三能力：基于海外用工合规案例、法规变化，主动思考潜在合规风险，提出前瞻性的防控建议；能将单一国家/地区的合规经验，迁移应用到其他同类海外市场，优化整体合规管理效率。 任职要求 1. 学历与经验：本科及以上学历，5年及以上海外用工合规相关工作经验，有中方出海企业、跨国公司用工合规COE工作经验者优先；有海外多国用工合规知识沉淀，熟悉至少5个以上海外国家（如东南亚、欧美）的用工法律法规，有员工关系争议案例处理经验。 2. 专业能力：具备扎实的用工合规专业知识，能独立开展合规研究、合规制度搭建和合规项目管理；具备较强的问题分析和解决能力，能妥善处理海外员工关系争议案例，善于总结经验、举一反三；了解出海企业海外用工的常见风险点，能制定针对性的防控措施。 3. 语言与视角：英语CET-6及以上，听说读写流利，能独立阅读海外用工法规原文、处理英文合规文件，能与海外业务接口人、当地律师沟通对接；具备国际化视角和全局思维，能结合公司出海战略，适配不同国家的合规管理需求。 4. 综合素质：具备较强的项目管理能力，能统筹推进合规项目落地；工作严谨、责任心强，具备良好的逻辑思维和执行力；善于思考、主动学习，能快速适配海外法规变化；具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能高效对接各部门及海外相关方。