岗位描述
岗位职责：1、制定并实施公司年度培训计划，建立通用力、专业力、领导力等培训体系；2、设计关键群体专项培养方案（管理者/工程师/校招生/班组长），加速核心人才能力提升；3、推动公司内部讲师团队的建设，打造高质量讲师团队；4、识别各部门基本功能力短板，主导基本功建设，持续提升部门基本功；5、设计培训效果评估体系，运用数据分析工具监测培训投入产出比 ，持续优化培训方案；岗位要求：1、本科及以上学历，CET4以上，人力资源、心理学专业优先；2、3年以上培训工作经验，具备企业培训体系搭建工作经验，制造业背景优先；3、具备独立开发课件及授课能力， 善于业务诊断并主动解决问题；4、高度自驱力，沟通协调能力强，热情、有亲和力。