岗位描述
人力方面： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等 3、就人力资源流程、政策、法规和其他敏感的人力资源问题向事务所决策层提供咨询、建议，致力于提高事务所综合管理水平，控制人力资源成本； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 6、协助推动公司理念及企业文化的形成、支撑公司人力资源整体战略的执行实施； 行政方面： 1、协助上级建立行政管理体系，优化公司行政管理相关的规章制度，梳理行政流程，督促、检查制度/流程的执行效果； 2、协助上级负责行政费用预算、行政成本控制； 3、负责固定资产、行政资产等采购与管理工作，定期组织盘点，保证公司资产合理使用 4、负责统筹公司各类资质、证照的申请、办理、年检及归档管理工作； 5、负责档案管理，公司合同及其他重要机密文档的归档、保管，保障工作的规范性； 6、负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作； 7、领导安排的其他工作。 1、本科（统招）及以上学历，3年以上工作经验，有猎头或者同行业相关工作经验优先； 2、能适应会计师事务所行业招聘特点并挖掘有效招聘渠道； 3、成熟、独立、灵活、良好的团队合作精神，具有良好的沟通能力； 4、脚踏实地的工作态度，但仍具有战略思维。 5、优秀的分析能力和对细节的关注； 6、熟练使用微软Office工具。