岗位描述
1 负责参与制定分公司培训的年度工作计划、预算、制度与政策。 2 负责承接总部培训规划，负责制定分公司培训的年度工作计划、预算、制度与政策。 3 负责组织与开展分公司各项制式/非制式培训，并进行调研、推动、评估。 4 负责分公司培训关键案例分析和总结，萃取标准化模式，进行复制和传承。 5 负责分公司培训数据及KPI数据的追踪、评估、报告制作。 6 负责分公司本机构培训相 关基础工作管理工作、培训合规管理。 7 负责推动与落实培训管理信息系统使用及建设。 8 负责本机构客经渠道培训工作，包括但不限于研发非制式客经培训课程，组织开展相关培训等。 9 完成领导交办的其他工作。 全日制本科学历，年龄33周岁及以内。 职位类别: 社会招聘