岗位描述
工作职责：1、整合招聘、绩效、薪酬等多源HR数据，搭建HR主题数据仓库及统一指标口径；2、构建人才识别、离职预警、岗位匹配度等预测/分类模型，支撑HR决策；3、利用数字化技术处理非结构化文本，提取有效特征；4、开发自动化数据看板与周报/月报，向管理层输出人才结构、招聘效能等洞察；5、对接HRBP及IT部门，将业务需求转化为数据取数逻辑或算法方案并跟进落 地。任职要求：1、本科及以上，计算机、统计、数学、信息管理等相关专业优先；2、1-3年数据挖掘/分析经验，有HR领域项目经验者优先；3、精通SQL，熟练使用Python/R进行数据处理、特征工程与建模；4、熟悉常见机器学习算法，有实际落地项目；5、具备良好的业务理解与沟通能力，能将算法结果翻译为HR可用的管理语言。