岗位描述
岗位职责：1、考勤制度优化：优化考勤管理制度，提出改进建议，提升管理效率。2、请休假管理策略制定：制定和优化请休假管理策略，确保合规性和员工满意度。3、考勤风险控制：设计考勤风险控制机制，预防和处理考勤作弊行为，保障考勤数据的准确性。4、考勤系统战略优化：主导考勤系统的优化和升级，提升数据处理能力和用户体验。5、社保公积金策略制定：深入研究相关政策，制定社保公积金管理策略，确保合规性。6、五险一金管理优化：优化五险一金的办理流程，提升员工服务体验。7、员工咨询与培训管理：负责员工关于考勤和社保的咨询与培训工作，提升员工满意度。8、绩效考核推动：负责公司JG1-6员工的月度绩效考核工作，并协助制定绩效评估规则。9、绩效考核数据分析与管理优化：负责JG1-6员工的月度、年度绩效考核数据分析及预测，例如能针对特殊人群进行低绩效监控，对相关风险进行预警，能根据历史绩效数据、行为数据等信息，结合目标设定，预测绩效分布情况，为绩效辅导提供参考，提升绩效管理的客观性、公正性和准确性。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、经济学等相关专业优先。2、3年以上相关工作经验，具备丰富的薪酬福利、绩效管理、社保公积金管理经验，熟悉企业人力资源战略规划。3、熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备数据分析和系统优化能力。4、深入了解国家及地方社保、公积金、劳动法等相关政策法规，能够结合政策制定企业内部管理策略。5、具备较强的战略思维能力，能够参与企业人力资源战略规划的制定和实施。6、具有较强的责任心和抗压能力，能够应对复杂的工作任务。7、具备创新思维和全局观，能够推动企业人力资源管理的持续优化和创新。