岗位描述
1）负责公司所有岗位人员的招聘，确保每月招聘达成； 2）负责对应聘人员筛选、评估、约谈、面谈、录用及后续入职手续办理； 3）负责公司特殊岗位新进人员背景调查及公司所有岗位薪资调查工作； 4）负责校企合作招聘渠道的开发，增加招聘资源，维护现有招聘渠道； 5）建立和完善公司的招聘制度、流程、规划、策略及招聘体系； 6）建立后备人才选拔方案、人才数 据库和人才储备机制； 7）根据现有岗位编制及协调统计各需求部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 8）实施公司年度、季度、月度招聘计划完成招聘周报、月报及招聘数据分析报告； 9）协助上级主管完成人力资源其他模块工作。 岗位要求： 1）大专及以上学历，**不限，25-35周岁，有人力资源相关证件、人力资源或工商企业管理相关专业优先； 2）具有2年以上的招聘管理工作经验者，学历可适当放宽，了解招聘流程，熟悉人力资源各大模块； 3）能够熟练操作基本电脑办公软件（word excel point outlook等）； 4）具备现代人力资源管理专业知识，了解各种招聘测评技术，具有较强的面试技巧和一定的人员甄选经验； 5）掌握人力资源规划与配置方法、岗位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧； 6）熟悉基本招聘渠道，懂得一定的人才测评和评价技术具有良好的洞察及辨析能力； 7）具有良好的职业道德与敬业精神、待人热情、思维敏捷、有较强的亲和力和出色的语言表达及沟通能力，抗压能力强，逻辑思维清晰。 有相关工作经验 相关专业 人力资源证件优先 职位类别: 社会招聘