人力资源经理

岗位职责： 1.根据公司战略发展，协助落地分公司人力资源规划，制订适合分公司的人力资源政策； 2.优化终端薪酬福利体系，打造具有激励性的薪酬，提升团队人员士气； 3.保障终端关键人才供给与培养，为业务发展提供用人保障； 4.协助处理公司管理过程中的人力资源问题；职位要求： 1.统招学士以上学历，有3年大型实体企业营销团队人力资源工作经验，具有上市公司集团人事管理经验优先； 2.HR专业知识体系及技能过硬，同时具有较强的组织协调、沟通影响力； 3.熟悉国家相关的政策，法律法规； 4.具有较高的职业素养，对零售人力资源尤其擅长。