岗位描述
关于我们 Contemporary Amperex Technology Kentucky (CATK) 是 Contemporary Amperex Technology Co., Limited (CATL) 在美国的电池制造子公司。CATL 是先进电池储能系统研发与制造领域的全球领导者，产品应用于电动汽车、电网级储能及海事领域。我们致力于提供创新解决方案，支持全球向清洁能源转型。 我们的愿景 成为全球领先的创新科技企业，为可持续能源解决方案做出有意义的贡献，并提供一个支持员工职业与个人成长的平台。 职位概述： 为更好地服务美国全球汽车行业电动汽车发展趋势，CATL 通过其美国子公司 CATK，诚聘一位多面手且注重细节的 HR BP 加入我们的人力资源团队。HR 通才将负责管理日常人力资源运营，并支持人力资源项目与举措的实施，重点支持工厂领导层并确保与组织目标保持一致。该职位要求深入理解人力资源实践，并具备处理广泛人力资源职能的能力，以确保积极的员工体验和高效的人力资源运营。 基本职能： 招聘与人才获取： · 与总经理、人力资源经理及工厂领导层协作，执行有效的招聘策略。 · 寻源、面试并入职合格候选人，确保候选人在整个招聘过程中获得无缝且积极的体验。 新员工入职培训： 协调并开展新员工入职培训，确保顺利的入职流程。 向新员工提供公司政策、程序、福利和文化方面的信息。 组织初始培训课程，并向新员工介绍其团队和工作环境。 薪资管理： · 准确、按时处理薪资，确保符合相关法律法规。 处理员工关于薪资和福利的咨询。 根据需要维护和更新薪资系统。 福利登记与管理： 管理员工福利计划，包括健康保险、退休计划及其他福利。 协助员工进行福利登记、变更和咨询。 确保符合福利政策和法规。 开展福利说明会，并为员工福利相关问题提供持续支持。 员工关系： 作为员工人力资源相关疑问或关切的第一联系人。 以公平一致的方式处理和解决员工问题与冲突。 开展调查并为纪律处分建议解决方案。 营造积极包容的工作环境。 员工敬业度： 与高层领导共同主导员工敬业度行动计划的制定过程。 定期向所有利益相关方沟通敬业度计划的进展和更新。 制定提升员工士气和敬业度的举措。 一般人力资源运营： 维护准确且最新的员工记录。 协助制定和实施人力资源政策和程序。 支持绩效管理，包括评估和改进计划。 参与人力资源项目以提升人力资源服务和项目。 确保遵守当地劳动法律法规。 最低任职资格： 人力资源、工商管理或相关领域学士学位。 至少 3 年人力资源经验，最好在制造或工厂环境中。 熟练使用 HRIS 和薪资系统。 深入了解雇佣法律法规。 出色的人际交往和沟通能力。 较强的问题解决和冲突解决能力。 能够以诚信处理敏感和机密信息。 持有人力资源认证（如 SHRM-CP、SHRM-SCP、PHR、SPHR）者优先。 该职位要求能够保持全职工作安排并定期现场出勤。 能够与不同背景和技能水平的个人进行专业互动。 优先任职资格： 专业人力资源认证（如 SHRM-CP、SHRM-SCP、PHR、SPHR）。 必须具备制造业背景。 工作环境与体力要求 定期、可预期的现场出勤是该职位的基本职能。 能够在办公室、制造设施和施工区域中移动，包括行走、站立、弯腰、跪姿以及攀爬楼梯或梯子。 能够搬运重达 25–50 磅的材料，偶尔需要更重的搬运。 能够在多样化环境中工作，包括办公室、工业及施工场所。 愿意根据业务需要前往其他工作地点。 可根据适用法律为残障人士提供合理便利，以使其能够履行该职位的基本职能。 薪酬与福利 具有竞争力的薪资